Un numero solo.
Senza sorprese a gennaio.
Nel settore il prezzo si comunica a cedolino e poi si aggiungono gli oneri annuali, le assunzioni, le cessazioni, le variazioni. Il risultato è che il cliente scopre a consuntivo quanto ha speso davvero, e smette di chiamare per non far scattare l'extra. Qui funziona diversamente.
- Minimo mensile € 55
- Ciclo paghe e adempimenti mensili
- UniEmens, F24, prospetti contabili
- Assunzioni, cessazioni e variazioni incluse
- CU, 770, autoliquidazione INAIL, conteggio TFR
- Consulenza continuativa
- Tutto quanto sopra
- Verifica agevolazioni su ogni nuova assunzione
- Monitoraggio delle soglie dimensionali
- Gestione welfare, buoni pasto e fondi pensione
- Tutto quanto sopra
- Analisi periodica del costo del personale
- Supporto su organizzazione e orari
- Assistenza in fase pre-contenziosa
- Perimetro definito insieme
- Reportistica e analisi dati sul personale
- Progetti di riorganizzazione
- Presidio degli adempimenti privacy
Il prezzo indicato vale sull'assetto ordinario, cioè addebito automatico e presenze trasmesse entro il giorno concordato ogni mese. È quello che tiene basso il costo, perché il lavoro fuori ciclo costa più della lavorazione stessa. Le rielaborazioni dovute a dati comunicati dopo la chiusura sono quotate a parte e te lo dico prima di farle. Se arrivi da un altro consulente il subentro non ha costi, quindi il caricamento delle anagrafiche, il recupero dello storico e l'allineamento dei dati non li paghi.
Gli adempimenti annuali hanno un costo fisso che non dipende dal numero di dipendenti. Su un'azienda con un solo lavoratore quel costo pesa moltissimo; su venti, quasi nulla. Le fasce servono a riconoscerlo apertamente invece di nasconderlo in fondo alla fattura.
Le domande che mi fanno di solito.
La fascia si aggiorna dal mese successivo al cambio di organico, senza conguagli retroattivi né penali. Se sei vicino al confine fra due fasce te lo segnalo io, prima che scatti.
Definitivo per tutto quello che è elencato come incluso. Le uniche voci fuori tariffa sono le attività straordinarie indicate sopra, e su quelle non si parte mai senza un preventivo scritto approvato da te.
Sì. Il passaggio si organizza con il collega uscente per la continuità dei dati e non richiede di aspettare gennaio: nella maggior parte dei casi si può impostare in due o tre settimane.
La verifica preventiva delle agevolazioni su ogni nuova assunzione è inclusa dalla fascia 4–10 in su. Puoi anche provarla subito con lo strumento di verifica prima ancora di diventare cliente.
Un preventivo preciso richiede tre informazioni.
Numero di dipendenti, CCNL applicato, e se ci sono situazioni particolari in corso. Con quelle rispondo in giornata.