Prezzi
Un numero solo.
Senza sorprese a gennaio.
Nel settore il prezzo si comunica a cedolino e poi si aggiungono gli oneri annuali, le assunzioni, le cessazioni, le variazioni. Il risultato è che il cliente scopre a consuntivo quanto ha speso davvero, e smette di chiamare per non far scattare l'extra. Qui funziona diversamente.
Da 1 a 3 dipendenti
€ 40
a cedolino elaborato
- Minimo mensile € 55
- Ciclo paghe e adempimenti mensili
- UniEmens, F24, prospetti contabili
- Assunzioni, cessazioni e variazioni incluse
- CU, 770, autoliquidazione INAIL, conteggio TFR
- Consulenza continuativa
Più sceltaDa 4 a 10 dipendenti
€ 33
a cedolino elaborato
- Tutto quanto sopra
- Verifica agevolazioni su ogni nuova assunzione
- Monitoraggio delle soglie dimensionali
- Gestione welfare, buoni pasto e fondi pensione
Da 11 a 25 dipendenti
€ 29
a cedolino elaborato
- Tutto quanto sopra
- Analisi periodica del costo del personale
- Supporto su organizzazione e orari
- Assistenza in fase pre-contenziosa
Oltre 25 dipendenti
Su misura
preventivo dedicato
- Perimetro definito insieme
- Reportistica e analisi dati sul personale
- Progetti di riorganizzazione
- Presidio degli adempimenti privacy
Cosa è incluso
Tutti gli adempimenti ordinari del rapporto di lavoro, annuali compresi.Nessuna voce separata per certificazione unica, modello 770, autoliquidazione INAIL, conteggio TFR, assunzioni, cessazioni o variazioni contrattuali.
Cosa non è incluso
Le attività straordinarie e i progetti specifici.Contenzioso, conciliazioni, pratiche di immigrazione, piani di welfare complessi, procedure di ammortizzatori sociali: quotati a parte, sempre prima di iniziare.
Apertura posizioni
€ 100 una tantumIscrizione INPS e INAIL per aziende di nuova costituzione. La prima assunzione è inclusa.
Oneri di legge
Importi al netto del contributo integrativo di cassa, attualmente pari al 4%.Il compenso non è attualmente soggetto a IVA. Le spese anticipate in nome e per conto del cliente sono rimborsate a parte.
Perché il prezzo scende con la dimensione
Gli adempimenti annuali hanno un costo fisso che non dipende dal numero di dipendenti. Su un'azienda con un solo lavoratore quel costo pesa moltissimo; su venti, quasi nulla. Le fasce servono a riconoscerlo apertamente invece di nasconderlo in fondo alla fattura.
Un preventivo preciso richiede tre informazioni.
Numero di dipendenti, CCNL applicato, e se ci sono situazioni particolari in corso. Con quelle rispondo in giornata.