Strumenti
Cinque strumenti.
Uno per ogni momento.
Non sono gadget: sono lo stesso ragionamento che applico su una posizione reale, reso utilizzabile da chiunque. Girano interamente nel tuo browser e nessun dato esce dal tuo dispositivo. Parti da dove ti trovi adesso.
00
Non sai da dove cominciare
Il Referto
Non domande sul rispetto delle regole, ma numeri: quanti operai, quanti part-time, che settore. In cambio, un referto a 360 gradi su composizione, soglie, costo, opportunità e scadenze.
Fai il referto della tua azienda
01
Hai trovato la persona
Verifica agevolazioni
Dai dati della scheda anagrafica e professionale agli esoneri astrattamente compatibili, con il riferimento normativo di ciascuno. Prima di firmare, non dopo.
Scopri quali esoneri puoi chiedere
02
Stai crescendo
Organico e soglie
Ricostruisci l'organico reale, con qualsiasi percentuale di orario, e guarda quale soglia dimensionale stai per attraversare e cosa comporta.
Componi l'organico
03
Vuoi dormire tranquillo
Inspection Check
L'accesso ispettivo simulato richiesta per richiesta. Rispondi se il documento lo produci subito, domani o mai, e al termine ottieni il verbale con i rimedi in ordine di priorità.
Scopri quanto reggeresti
04
Devi poter spiegare le tue retribuzioni
Organigramma parlante
Dal 7 giugno 2026 ogni datore di lavoro deve dimostrare in anticipo che il proprio sistema retributivo è neutro. Costruisci l'organigramma, pesa le posizioni sui quattro criteri oggettivi e ottieni l'analisi argomentata da stampare.
Analizza le tue retribuzioni
Sui limiti di questi strumenti
Le simulazioni usano parametri di riferimento e non tengono conto del CCNL applicato, dei carichi familiari, delle riduzioni contributive vigenti né delle specificità della singola posizione. Servono a dare un ordine di grandezza e a far emergere le domande giuste: il calcolo definitivo si fa sui dati reali. Lo dico prima perché è il modo in cui lavoro anche sulle pratiche.
Se uno di questi ti ha fatto venire un dubbio,
quello è il momento di chiamare.
Non serve preparare niente. Bastano il numero di dipendenti, il CCNL applicato e la domanda che ti è venuta. Rispondo io, in giornata.